有研究劳动法比较多的车主吗？

今晚打台风

老婆公司，建筑设计公司。广州公司就有1000人左右。
1.上下班要打卡
2.没有加班费，加班时间不能补休
3.每个月只有3次忘打卡机会，超出3次当旷工。

我认为这是不合理，不合法的。按我的理解，工资要么按件，要么按时间。
如果按件的话，加班时间可以不给钱，可能不补休，但你不能算我旷工。
如果按时间的话，加班费要给我，否则就补休。

大家觉得我理解对吗？


我以前的工厂，真是是血汗工厂，但加班也有加班费，不发加班费的话，就补休。我老婆的公司连血汗工厂都不如，简直就是黑工厂

晒骆驼

我可以保证。肯定五是广州建筑集团下的企业。

drljk

星艺？

虹哥

个人见解，就当吹水：如果不想干了，可以保存证据，去告公司，要求补回加班费，应该有胜算。如果工资待遇还可以，说了也没有用，因为有案例，公司会说你的收入已经包含加班费，可以给你算加班费但要减工资。

肥仔mx

设计行业，都这样的啦，熬不住，可以走啊（老板在偷笑，因为省了不少赔偿）
你的合同，都是基本工资+效益工资或奖金，基本工资以外的，就是加班费了，
考勤制度，你入职的时候就会跟你说清楚的了
现在行业不景气，有项目做都不错了
不过话又说回来，这么苛刻的制度，确实好难顶。
如果你有心告公司然后走人，可以收集证据，估计胜算比较大，
建筑设计这个圈子不算大，低头不见抬头见的，没必要闹得那么僵。

bybw_ccy

你唔想做，随时可以走人，使么讲甘多。

左轮枪

你理解唔完全对，咩公司一个星期的工作时间都不超过40个钟！但系宜家D单位基本都会揾下员工笨7或多或少而已，要追讨距就保留证据揾劳监咯

白头佬

第1点很正常啊
第3点 如果公司的制度是这样写的 你入职了 就是表示认可
第2点 就要看区分看待 劳动法规定的工作时间有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制，综合工时制和不定时工时制须是劳动保障部分批准的而你签的合同里也会告知
但如果只是标准工时制 你收集证据就可以上了（法定节假日和延长工作时间是须加班费 休息日加班就是可以补休形式不能安排补休时就是加班费补发）

coool

如果你觉得不合理，找律师，律师一定全程搞定，现在好多律师做这些，太多企业酒楼收档，半路裁员索赔之类的。

今晚打台风

我觉得话不能这么说的，就像涨停车费一样，总不能说：“你觉得太贵的话，你不开车，你不买车就好样”这样吧？
我只是请教一下大家

今晚打台风

错了，老婆公司是私营的，到时什么公司，不敢说

今晚打台风

她的合同里面只有写工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，生产需要，可延长工作时间，但没有写加班报酬。
另外有一份补充协议里面也没有写任何加班和工作时间和问题。
这份劳动合同好像不太正确吧？

今晚打台风

现在最重要的问题是，他们加班了，没有任何的报酬或者补休，就是说这个上下班时间是与工资无关的，但如果你迟到的话，这个上下班时间就与工资挂钩了，我觉得他们用的2套标准。

车迷2005

我所在的国有最大银行，一样加班无报酬，一样要求准时上班，而且是天天超时下班。要告可以，前提是做好走人的准备。天朝不讲法治，只讲政治，打工仔是这样悲催了。

车迷2005

在天朝不能这种事太过执着，要么努力上位做领导，要么努力挣钱财务自由，要么辞职找另份工，要么就是做鹌鹑，没有其他可选择了。

scutbn

这个其实没甘复杂，按这个思路一步步拆解即可：

1、工时计算的标准分为：标准工时、综合工时和不定时工时三种，一般来讲，99%的公司都是实行标准工时的，具体可以看劳动合同上的约定。不定时工作一般很少存在在企业中，综合工时需要审批的，很少企业可以获得审批，所以99%可能性是标准工时；
2、暂定按标准工时作为讨论依据，看你老婆的工资条，看上面的工资组成和拆分是什么样子的，特别注意里面有没有一个基本工资和一个加班费的选项，基本工资除以21.75再除以8，即是约定的基本工资的每小时加班费基数，假设基本工资2000，每小时加班费计算基数即是11.5元；
3、得到这个基数之后，可以反推公司的加班费是否符合要求，周一到周五的加班按基数1.5倍计算，周六日按2倍，法定节假日按3倍计算，计算出来的实际加班费如果大于工资条列明的加班费，即属于违规；

主要就是看劳动合同和工资条就可以大概判断了，一般聪明的企业人事会将所有除基本工资外的所有项目（奖金、加班费、补贴等等），都丢到加班费下面，如果是甘样操作一般都够数不违法，具体看你老婆公司人事勾唔够醒目

[ 本帖最后由 scutbn 于 2015-8-7 21:41 编辑 ]

肥仔mx

楼上正解，关键是你做好了离开这个公司没？
其实，一份工作就是一份买卖，你的货就是劳动+时间，资方给的就是工钱+劳动环境
没有强买强卖的，您要是觉得不划算，找个新的买家就是了，不必那么纠结。

comboy

原帖由 肥仔mx 于 2015-8-8 06:52 发表
楼上正解，关键是你做好了离开这个公司没？
其实，一份工作就是一份买卖，你的货就是劳动+时间，资方给的就是工钱+劳动环境
没有强买强卖的，您要是觉得不划算，找个新的买家就是了，不必那么纠结。

楼上正解，关键是你做好了离开这个公司没？
其实，一份工作就是一份买卖，你的货就是劳动+时间，资方给的就是工钱+劳动环境
没有强买强卖的，您要是觉得不划算，找个新的买家就是了，不必那么纠结。

l8383

私人设计院不是按件计算工资少见额？

锤仔

一个正规的企业，员工入职时，会有员工手册或公司的规章制度给员工看的，并要求员工签名确认。如果这些制度或规定有说明加班怎样计的，就按规定办，比如：加班要领导批准，凡没有领导签名的都不算加班。你工作做不完的，自己留在公司做的，不算加班……之类的。如果你签了名确认，表示你同意了公司的规定。
　　如果都没有这些，就要收集证据，比如下班时打卡的时间、有时间的会议记录、收货、出仓等等的公司业务单据上的时间记录……总之要可以证明是有加班的，如果无这些证据，都告不入的。计算方法见16楼。

CC.

第1点，完全符合劳动法规定
第3点，没打卡，又没做请假，公司有权当员工矿工，这符合劳动法规定
建筑设计公司不符合按件计算工资的条件
如果申请劳动仲裁，追讨加班费，需要提供很多的纸质证明文件

实在做得唔开心，还是考虑转工吧

维记

中国最麻烦就系无真正的工会。想靠一个人维权，我建议你都系叫你老婆转工好过。系中国无咩大不了，东家唔打打西家。

白头佬

你做好了离开这个公司或者离开公司后 拿齐证据找劳监 一般都倾向劳动者

白头佬

原帖由 今晚打台风 于 2015-8-7 15:40 发表
她的合同里面只有写工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，生产需要，可延长工作时间，但没有写加班报酬。
另外有一份补充协议里面也没有写任何加班和工作时间和问题。
这份劳动合同好像不太正确吧？

除了法律规定几种紧急情况外其他加班都是要和劳动者协商的 而且有时间限制，详细可以看劳动法或劳动合同法（记不得 ）加班报酬不写如果追究起来吃亏的只会是单位

避风港

公司老板偶尔也上车网的